El cierre de año trae consigo una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos: el aguinaldo. Para 2026, la Ley Federal del Trabajo (LFT) reafirma el derecho a recibir un pago mínimo equivalente a 15 días de salario, el cual debe ser liquidado antes del 20 de diciembre. Esta disposición protege a todos los empleados, independientemente de la duración de su relación laboral.
¿Cuándo se paga y cuál es el mínimo legal?
La fecha límite para el pago del aguinaldo es el 19 de diciembre. El artículo 87 de la LFT estipula que este pago debe realizarse antes de esa fecha. El monto mínimo garantizado es de 15 días de salario. Es crucial entender que este mínimo se calcula sobre el salario diario del trabajador, no necesariamente sobre el salario mensual completo.
Para calcular el salario diario de quienes perciben un sueldo fijo, la fórmula es: Salario mensual dividido entre 30 días. Posteriormente, este salario diario se multiplica por los días de aguinaldo que la empresa otorga, siendo 15 días el mínimo legal.
Tomando como referencia el salario promedio diario registrado ante el IMSS en agosto de 2026, que ascendía a 673.10 pesos (aproximadamente 20,193 pesos mensuales), el aguinaldo mínimo para un trabajador que laboró el año completo sería de 10,096.50 pesos (673.10 pesos/día * 15 días). Este monto, sin embargo, está sujeto a las retenciones fiscales correspondientes.
Aguinaldo proporcional para trabajadores con menos de un año
La ley es clara al señalar que quienes no hayan cumplido un año completo de servicio también tienen derecho a recibir su aguinaldo. En estos casos, se calcula la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado. La ley no establece un periodo mínimo de antigüedad para acceder a esta prestación; incluso un mes de servicio genera un derecho.
Si tomamos el mismo salario diario de referencia (673.10 pesos) y consideramos un periodo de 182 días trabajados (aproximadamente seis meses), el aguinaldo proporcional ascendería a unos 5,034.25 pesos (10,096.50 pesos / 365 días * 182 días).
Para un trabajador que haya laborado 90 días, el cálculo arrojaría aproximadamente 2,490.12 pesos (10,096.50 pesos / 365 días * 90 días).
Incluso para aquellos que trabajaron solo 60 días, el monto sería de alrededor de 1,660.08 pesos (10,096.50 pesos / 365 días * 60 días).
Para una relación laboral de un mes (30 días), el aguinaldo proporcional se calcularía en unos 830.40 pesos (10,096.50 pesos / 365 días * 30 días).
¿Qué sucede si renuncias o te despiden antes de diciembre?
El derecho al aguinaldo no se pierde si la relación laboral concluye antes de la fecha habitual de pago. Si un trabajador laboró una parte del año 2026 y su contrato terminó antes de diciembre, debe recibir la parte proporcional de su aguinaldo como parte de su finiquito. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es la instancia encargada de velar por estos derechos.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
La LFT contempla una amplia gama de trabajadores con derecho a esta prestación. Esto incluye a empleados de base, de confianza, de planta, sindicalizados, y aquellos contratados por obra o tiempo determinado, así como trabajadores eventuales. También se incluyen comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguros y vendedores, siempre y cuando estén sujetos a la legislación laboral mexicana.
Cálculo con salario variable y exención de impuestos
Para trabajadores con salarios variables, como aquellos que reciben comisiones o bonos, el cálculo se basa en el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días de trabajo. Esto significa que el cálculo no es tan directo como dividir un sueldo mensual fijo entre 30.
El aguinaldo está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero existe una porción exenta. Para 2026, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria es de 117.31 pesos. La Ley del ISR establece que el aguinaldo hasta por 30 UMA diarias (equivalente a 3,519.30 pesos) está exento. Cualquier monto que exceda esta cifra estará sujeto al cálculo del ISR.
Prestaciones superiores a la ley
Es importante recordar que los 15 días de salario son el mínimo legal. Muchos contratos individuales o colectivos de trabajo establecen condiciones más favorables, otorgando más días de aguinaldo. En tales casos, se debe aplicar el número de días estipulado en el contrato. Por ejemplo, si un contrato otorga 20 días de aguinaldo, el cálculo se realizaría sobre esa base, resultando en 13,462 pesos para el trabajador de referencia. Si se otorgan 25 días, serían 16,827.50 pesos, y si son 30 días, alcanzaría los 20,193 pesos. Si el trabajador no laboró el año completo, estos días adicionales también se prorratean.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si un empleador no cumple con el pago del aguinaldo en la fecha estipulada o no cubre el monto correcto, los trabajadores pueden acudir a la Profedet para solicitar asesoría y presentar una queja. La Profedet actúa como mediador y, en caso de ser necesario, puede iniciar procedimientos legales para garantizar el cumplimiento de esta obligación laboral.